近年来，湖州市公安局始终坚持靠前防范，创新发展，推出全省首个保密宣教工作室，打造“警密相连”保密工作品牌，全力营造“知风险、懂保密、守好密”的浓厚氛围，不断提升日常保密管理水平。

一、警中有密，密不可分。湖州市公安局党委历来高度重视保密工作，严格落实党管保密，始终把做好保密工作作为一项重要政治任务来抓，每年市局“一把手”专门组织召开市局党委会议、党委中心组理论学习会，专题研究、专项部署保密工作，第一时间传达学习党中央、省市委决策部署，研究解决保密工作中的突出问题。公安条线涉密事项多、分布广，针对长期以来的难点痛点勇于破局，结合人民警察和保密员的双重身份，首创“警密相连”模式，在每一项警务工作、每一个警务制度、每一名警务人员中融入保密管理理念、方法、要求，全方位、全覆盖、全领域开展保密宣传教育，构建“警中有密”新型警务运行机制，提升保密管理质效。

二、耳濡目染，润物无声。针对性设置保密宣教内容、方法，提升实效性。精研保密教材，紧扣保什么、谁来保、怎么保3大核心问题，结合保密问题典型案例，以案说密，编发《公安机关保密工作应知应会》，作为每名警务人员的口袋书，人人学习，入脑入心。创新保密教法，每年组织全警保密学习，送教上门，开展“红蓝对抗”式保密交叉检查、保密突击检查，每名涉密人员均需通过保密考试。强化保密提醒，线上制作保密IP卡通形象，每周通过“浙政钉”公告，向全市万余名警务人员推送保密纪律提醒，确保纪律约束在日常、严在经常；线下结合新修订保密法及其实施条例宣教工作，将保密警示标语张贴在会议室、电梯间、走廊、食堂、寝室、门卫、办公室，让目之所及皆是保密元素。

三、追根溯源，防范未然。认真汲取保密管理中的经验教训，统筹处理当下改与长久立、治标与治本的关系，总结提炼便于实操又方便大家记忆的工作法，制定推出《涉密文件处理“一看二问三管”》《“浙政钉”保密安全五步工作法》，要求拿到文件先看是否涉密，处理涉密事宜必问保密专干，涉密信息传输必须通过涉密途径，压实责任人管建群、管聊天、管宣教、管解散，出现违规传输情况第一时间报告。

四、纲举目张，群策群力。保密工作干得好不好，关键在人。湖州市公安局创新保密专干积分制，健全“教学研练战”一体化保密人才培养计划。抓好选才，保密专干有双重身份，既是部门业务骨干，又是兼职保密员，协助做好全局保密工作。按照公平、公正、择优原则，通过部门推荐、资格审查、考试考核、公示任命等程序，选拔组建84人保密专干队伍。抓好育才，轮流派保密专干到保密宣教工作室跟班学习，让保密专干清楚知道保密工作究竟要做哪些事情，做到什么程度，如何查出问题，回去怎么整改。抓好用才，梳理出20条职责，分为“内外”两张履职清单，内部履职清单有14条，外部履职清单有6条。抓好励才，按照职责完成情况赋分，分优秀、良好、合格及不合格四个档次，结果与评优评先挂钩，做到奖惩分明。

湖州市保密局