为提升保密管理的精准性、针对性和实效性，浙江省温岭市创新推出保密工作“三色”分类管理机制，以风险为导向、以分类为抓手、以实效为目标，构建起层次清晰、重点突出、闭环推进的保密工作新格局，为各项工作的安全有序开展保驾护航。

“三色”分类管理机制依据保密部门日常检查发现的泄密风险隐患记录，将全市各单位划分为绿色、黄色、红色三个等级，实施差异化管理与检查。这一划分标准既兼顾了以往风险轨迹，又聚焦了当前安全状况，让保密管理不再“一刀切”，而是实现“精准滴灌”。

绿色单位为连续三年未发现有泄密风险隐患的单位，这类单位在保密工作基础管理、制度执行、人员教育等方面表现良好，形成了较为完善的保密工作体系。针对绿色单位，将预警点落在新入职人员保密管理上。新入职人员作为保密工作的“新生变量”，往往存在保密意识薄弱、制度熟悉度不足、操作流程不规范等问题，是保密工作的潜在风险点。对此，保密部门通过检查新入职人员保密培训落实情况、保密承诺书签订情况、岗位适配性评估情况等，确保“新人”从入职之初就筑牢保密思想防线，掌握必备的保密知识技能，推动单位保密工作持续保持优良态势。

黄色单位指前两年发现有泄密风险隐患、实施过整改行动的单位。针对黄色单位，将预警点落在建立健全长效机制上。保密部门连续三年对其保密工作开展情况进行跟踪检查，对照整改方案或排查出的风险隐患清单，逐一核查整改措施是否坚持落实、隐患是否彻底消除等。通过实地检查、资料查阅、交流谈话等方式，深入了解单位在保密制度完善、涉密载体管理、网络信息安全等方面的整改成效，督促单位补齐短板、堵塞漏洞，防止风险隐患反弹回潮，形成长效防控机制，推动保密工作从“被动整改”向“主动防范”转变。

红色单位为当年发现有泄密风险隐患的单位，这类单位当前面临的保密风险较高。针对红色单位，将预警点落在整改环节上。督促各项整改任务按时保质完成，定期组织开展“回头看”行动。“回头看”行动聚焦整改成效的巩固提升，通过再次核查、随机抽查等方式，检验整改工作是否到底到边。同时，保密部门还会帮助红色单位深入分析风险隐患产生的根源，指导其完善保密管理制度、强化人员教育管理、优化防控技术手段，推动单位保密工作水平全面提升，直至风险隐患彻底清零，实现从“红色预警”到“绿色安全”的转变。

温岭市推行的“三色”分类管理机制，打破了传统保密管理中“重宣传、轻跟踪”“重查处、轻预警”的不足，通过科学分类、精准施策，让保密工作责任更明确、重点更突出、措施更有力。下一步，温岭市将持续优化“三色”分类管理标准，健全动态调整机制，打造密不透风的全域立体式保密防线。

温岭市保密局